Artiklid

Ära lase elul endast mööda kihutada. Arenda oma juhtimisoskuseid ja vii ellu oma unistused.

Kas sa tunned vahel, et su elu kulgeb omasoodu – sa istuksid nagu kaassõitjana autos, mida keegi teine juhib? Kas sul on tunne, et su karjäär seisab paigal, samal ajal kui sinu kolleegid tõuseva...

Juhi produktiivsuse saladus: energia teadlik juhtimine

Kirjutasin eelmises artiklis “Juht kui katalüsaator” selles, kuidas juht on igapäevaselt 5 energia mõjuväljas, mille teadlik juhtimine määrab juhi enda tulemuslikkuse ning organisa...

Kuidas julgustada iseseisvust ja koostööd meeskonnas? Ühe silmapaistva juhi lugu

Kas oled kunagi tundnud survet olla juht, kes teab kõike? Juht, kes peab iga küsimuse korral kohe õige vastuse välja pakkuma? Aga kas see on tõeliselt efektiivse juhi tunnus?Hiljuti sain inspirat...

Juhtimise suurim väljakutse: Kuidas muuta iseennast, et inspireerida teisi?

Juhtidega rääkides küsin nendelt sageli professionaalsest huvist, mis on sinu arvates juhi töö kõige suurem väljakutse. Vastuseks on sageli “Kuidas motiveerida oma töötajaid?”. See vastus...

Miks ajajuhtimine pole aja juhtimise probleem (ja 3 võtmeoskust, mis sind päriselt produktiivseks muudavad)

Kas sul on hiljuti olnud päevi, kus töökoormus tundus hoomamatu? Kus sa küll üritasid pidevalt midagi ära teha, kuid õhtuks tundus, et oled jälle ajas maha jäänud? Või oled ehk mõelnud, mi...

Kas tänane palk tõesti motiveerib Sinu töötajaid? Need 7 viisi hoiavad Su tiimi motiveerituna

Kui küsida Eesti kesk- ja esmataseme juhtidelt, mis on nende suurim väljakutse, siis tihti kõlab vastuseks: “Kuidas hoida töötajaid motiveerituna, kui palgad ei kasva piisavalt kiiresti?”. In...

Wasa Resort on kiivalt saladuses hoitud imeline pärl Pärnu rannapiirkonnas!

Asume Pärnu võluva rannapromenaadi ääres ja oleme palju enamat kui lihtsalt spaahotell. Pakume suurepäraseid ja ainulaadseid võimalusi igat tüüpi sündmuste korraldamiseks ja meeldejäävaks p...

Kuidas hoida meeskonna ühtsustunnet hübriidtöö ajastul? Siin on 5 praktilist sammu

Kas sinu meeskond on viimasel ajal tundunud kuidagi eraldatum, kuigi kõik saavad oma tööga hakkama? Infovahetus takerdub, ühiseid arutelusid vähem ja tunned, et midagi on puudu, kuigi numbrid nä...

Kas sinu meeskond kannatab nende 5 düsfunktsiooni käes? Siin on samm-sammuline raviplaan

Oled sa vahel tundnud, et sinu meeskond ei tööta nii tõhusalt kui võiks? Et inimesed ei usalda üksteist täielikult, kardavad konflikte või ei võta piisavalt vastutust? Need on märgid, mis vii...

Laps ei räägi? Võtted kõne arengu toetamiseks

Miks laps ei räägi? Tihti on selle taga puuduvad kõne-eelsed oskused. Õpi mugavalt oma kodus ja alusta lapse aitamist KOHE!Sellelt koolituselt saad sa:teada erinevatest kõne-eelsetest oskustes, m...

Tagasiside kultuur meeskonnas: miks see on enamat kui lihtsalt probleemidest rääkimine

Kui küsida juhtidelt, kas nende meeskonnas on olemas tagasiside kultuur, vastavad paljud neist kindlalt jaatavalt. Aga kas oled sa enda jaoks päriselt lahti mõtestanud, mida tagasiside kultuur sinu...

Inimeste keskne juhtimine: 6 tunnust, mis eristavad tõelisi liidreid

Kas oled kunagi mõelnud, miks mõned juhid suudavad luua meeskondi, kus inimesed annavad endast maksimumi, samas kui teiste juhtide meeskondades valitseb keskpärasus? Või miks osasid juhte nimetata...

Mida tähendab kultuuri joondatus juhtimisega ja kuidas seda oma meeskonnas luua?

Kas oled kunagi tundnud frustratsiooni, kui sinu pingutused meeskonna kultuuri arendamisel ei kanna vilja? Või märganud, kuidas ühe osakonna töötajad käituvad täiesti teistmoodi kui ülejäänu...

Miks Sinu meeskond ei räägi avameelselt? 5 märki, millele tähelepanu pöörata

Kas oled kunagi kokku puutunud ühe kinnise meeskonnaga? Meeskonnaga, kus näiliselt on kõik hästi, aga kõik samas teavad, et pinna all on väga palju probleeme.Näiteks sain hiljuti ühelt ju...

Kahe pizza reegel ehk mis juhtub, kui meeskond liiga suureks kasvab?

Kas oled märganud, et sinu meeskonna koosolekutel räägib järjest vähem inimesi? Või oled tähele pannud, kuidas mõni meeskonnaliige, kes varem oli alati aktiivne ja avatud, on nüüd muutunud v...